6月19日，集团公司召开人才驱动·科技赋能--推进“十四五”数字施工与智能建造工作会。北京城建集团总工程师李久林、北京市住建委科技处副处长宛春、北京城建科技促进会秘书长鲁丽萍、北京建工集团信息管理部副部长杨震卿、集团公司董事长曹国章、党委书记潘寿林、总经理秦树东等领导班子、机关部长、各基层单位主要领导、总工程师、人力资源总监、创新联络员、BIM工程师等出席会议。

集团公司总经理秦树东主持会议并致开幕词，他表示，人力资源和科技创新是企业发展的重要动力。“十三五”期间，集团公司圆满完成了各项指标，人才架构得到进一步优化，队伍素质得到进一步提升，创新体系建设得到进一步完善，自主科技创新成果丰硕。为适应新发展格局，落实新发展理念，集团公司发布“十四五”人力资源和科技发展战略，旨在更好地发挥人才驱动和科技赋能作用，推动企业加快发展。

集团公司总法律顾问魏世彤发布集团公司《“十四五”人力资源战略》。

集团公司副总经理费恺发布集团公司《“十四五”科技发展战略》。

市住建委科技与村镇处副处长宛春对北京市《BIM与智能建造政策解读》进行了解读，对集团公司的科技、BIM、智能建造工作表示了高度肯定，并希望能继续深挖潜能，为北京市工程建设行业发展做出更大贡献。

北京城建科技促进会BIM联盟秘书长鲁丽萍作了行业分析报告。

北京建工集团信息管理部副部长杨震卿作《智能建造驱动建筑企业数字化转型》专题报告。

城建集团总工程师李久林表示，“十四五”期间，建筑业依然是推动国民经济发展的支柱产业，只有储备一流的人才才能支撑企业取得更大的发展。未来建筑产业形态需要科技创新发挥引领作用，亚泰集团应继续加强产学研合作，发挥好专委会的作用，充分利用开放的社会资源，大力发展专、精、特核心技术，提高企业核心竞争力。同时要以更加开放的心态积极拥抱智能建造、新型建筑工业化、碳中和等行业变革，促进企业健康发展。

集团公司董事长曹国章对“十三五”期间，集团人才管理和科技研发工作取得的成绩给予肯定。“十三五”，集团公司成立了技术发展中心、智博科技公司、BIM工作室，形成了较为健全完善的科技创新体系，研发了一批具有行业先进水平的科技成果，为集团“十三五”发展做出重要贡献。曹国章指出，看到成绩的同时，也要清晰地认识到与新的市场形势和社会要求还存在一些差距与不足，还存在三大矛盾：集团公司“十四五”发展战略要求与思想认识不足、站位不高之间的矛盾；集团公司“十四五”规模发展及高质量高效益发展的要求与人才短缺、人力资源不足之间的矛盾；市场竞争日趋加剧、行业集中度日趋提高的市场发展形势与当前科技引领企业发展能力不足、现场管理水平不高、管理能力不强之间的矛盾。

就如何应对建筑业发展新形式和破解企业发展瓶颈，曹国章强调，一是两级领导班子要认清建筑业科技革命势不可挡的发展趋势，抓住机遇，坚定不移地走创新引领发展道路。要主动思考、积极作为，加大科技发展力度，坚持科技创新和智能建造发展，充分发挥科技对企业持续健康发展的引领作用。二是要明确思路，把握方向，大力实施科技兴企和人才强企战略，确保人才规划和科技规划落地实施，要大力推进BIM技术应用，提升企业智能建造水平，促进企业整体管理水平的提升。三是要加强科技系统的组织建设，发挥平台作用，提高产品研发能力，实现科技产值，不断开创集团公司人才管理与科技创新工作的新局面。