为贯彻落实集团“十四五”人才社会化改革，营造公开、公平、公正、择优的竞争环境，进一步加强金砼混凝土公司班子建设，2月4日，集团公司举行金砼公司经理公开竞聘大会。7名竞聘者围绕岗位要求、自身优势以及当选后如何开展工作进行竞职演说。集团公司领导、机关部长、在京各单位主要领导及金砼公司两级班子和职工代表作为评委参加会议。

竞聘大会由集团公司党委副书记李洪涛主持。

    自2022年10月发布招聘信息以来，受到集团内外及同行业的广泛关注，报名踊跃，党群工作部共收到内外部应聘简历20余份。通过对应聘人员资格审查，结合岗位要求，最终确定7人参加公开竞聘，其中集团内部4人，外部兄弟单位3人。

    集团公司党委书记潘寿林在致辞中表示，“十四五”以来，集团公司深入推进“三大改革”，重要岗位、关键岗位人才均采用公开竞聘的方式，先后组织了机关部长和副总经理的公开竞聘，营造了公开、公正、择优的竞争氛围。组织召开金砼公司经理竞聘，其目的就是落实“能上能下”的干部用人机制，选拔年富力强的优秀年轻干部到重要岗位，提升公司经营管理水平，加快集团工业板块发展步伐。他要求竞聘者正确对待竞聘结果，服从组织安排，当选者要积极兑现承诺，勇于担当、积极作为，落实集团公司决策部署，为集团发展做出应有的贡献。

    按照抽签顺序，竞聘者依次作演讲，大家纷纷结合自身成长与工作经历，表达了对岗位的认知，阐述了自身的优势，更是以“我要干”的姿态清晰地表达了当选后的工作思路。会场紧张而有序，竞聘者积极向上的精神风貌、耳目一新的工作思路、注重实践的创新举措、奉献岗位的信心决心赢得了台下阵阵掌声。

    每名竞聘者演讲结束后，与会评委围绕思想政治素质与工作格局、岗位职责理解与专业知识水平、领导力与领导艺术、资源配置与统筹能力、协调沟通能力和现场表现等六个方面对竞聘者进行打分。集团党群工作部将对与会评委的打分情况进行统计汇总，得出最终成绩报集团党委研究。综合竞聘者的工作业绩和领导能力，结合演讲情况，根据企业发展需求，经集团党委会研究后推荐金砼公司总经理人选，金砼公司董事会予以聘任。